STAGIAIRE CHARGE.E DE RECRUTEMENT

Cesardo E. Bankolé
29 janv.
2 min de lecture

Métier(s): Psychologie, Ressources Humaines , Sociologie
Niveau(x): BAC+5, BAC+4
Expérience: 1 an
Lieu: ABIDJAN
Date de publication: 27/01/2026
Date limite: 09/02/2026

Description du poste

Prospection commerciale, gestion du cycle de vente (de l'offre au suivi), développement du portefeuille client, et gestion complète du processus de recrutement pour le cabinet.

Détail des responsabilités :

1. Développement Commercial & Vente

Prospecter et rechercher activement de nouveaux clients afin de convertir les opportunités en commandes fermes.
Analyser et définir les besoins des clients et prospects.
Rédiger les offres commerciales, techniques et financières, et les soumettre à validation par le client.
Conduire les négociations commerciales en adéquation avec la stratégie de MD Holding International.
Promouvoir l'ensemble des services et prestations du cabinet.
Contribuer activement au déploiement du plan commercial, marketing et développement.

2. Gestion du Portefeuille Clients & Suivi Opérationnel

Gérer et développer le portefeuille client qui lui est confié.
Enregistrer les commandes et assurer le suivi interne des clients.
Organiser et garantir le suivi après-vente.
Harmoniser et valider le profil de poste avec le client.

3. Gestion du Processus de Recrutement

Rédiger et diffuser les annonces (presse, sites d'emploi, réseaux sociaux).
Réceptionner et trier les candidatures (physiques et électroniques).
Effectuer une recherche active de profils (base de données interne, réseaux professionnels).
Analyser, présélectionner les candidats et rédiger les rapports de présélection.
Coordonner le processus de sélection (accusé de réception, tests, entretiens) et assurer la réponse aux candidats.
Assister le client dans le choix final et suivre l'intégration du candidat retenu.
Transmettre les rapports de sélection et de fin de mission aux clients.

4. Administration & Reporting

Tenir à jour les indicateurs, tableaux de bord et données documentaires du Système de Management de la Qualité (SMQ) pour le domaine des Ressources Humaines.
Assurer le reporting régulier de ses activités auprès de sa hiérarchie.

Profil du poste

Formation : Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines, Psychologie, Sociologie ou domaine équivalent.
Expérience : Minimum 1 an d’expérience dans la gestion des activités de recrutement, idéalement au sein d’un cabinet de conseil ou d’une institution.

Compétences Requises

Expertise Métier :
- Bonne connaissance des secteurs d’activité et des métiers.
- Maîtrise des méthodes, outils et techniques de recrutement (sourcing, sélection, entretiens).
Compétences Techniques :
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel).